胜任力模型分类有哪些？

胜任力模型，又称为能力模型或能力结构，是指个人在特定职位上成功完成工作所需具备的一系列能力。随着社会经济的发展，各行各业对人才的需求越来越高，对胜任力的研究也日益深入。本文将详细探讨胜任力模型的分类，帮助读者更好地了解这一领域。

一、按照能力类型分类

技术能力是指个人在特定领域内掌握的知识、技能和经验。这类能力主要体现在以下几个方面：

（1）专业知识：指个人在某一领域所具备的理论知识和实践经验。

（2）操作技能：指个人在实际工作中运用专业知识解决问题的能力。

（3）创新能力：指个人在原有知识的基础上，提出新观点、新方法的能力。

社交能力是指个人在人际交往中表现出的沟通、协调、合作等方面的能力。主要包括以下几种：

（1）沟通能力：指个人在语言表达、倾听、非语言沟通等方面具备的能力。

（2）协调能力：指个人在处理人际关系、协调各方利益时，所表现出的能力。

（3）团队合作能力：指个人在团队中与其他成员共同完成任务的能力。

领导能力是指个人在团队管理、决策、激励等方面具备的能力。主要包括以下几种：

（1）决策能力：指个人在面对问题时，能够迅速、准确地做出决策的能力。

（2）激励能力：指个人在团队中激发成员积极性的能力。

（3）团队管理能力：指个人在团队中协调、指导、监督、评价成员的能力。

二、按照能力层次分类

基础能力是指个人在完成工作过程中所必需的基本能力。主要包括以下几个方面：

（1）基本知识：指个人在某一领域所具备的基础理论知识和实践经验。

（2）基本技能：指个人在完成工作过程中所必需的基本操作技能。

（3）基本素质：指个人在性格、心理、道德等方面的基本素养。

发展能力是指个人在职业发展中，为实现更高层次的目标所需具备的能力。主要包括以下几个方面：

（1）学习能力：指个人在职业发展过程中，不断学习新知识、新技能的能力。

（2）创新能力：指个人在原有知识的基础上，提出新观点、新方法的能力。

（3）适应能力：指个人在面对环境变化时，能够迅速适应并调整自己的能力。

成长能力是指个人在职业生涯中，为实现人生价值所需具备的能力。主要包括以下几个方面：

（1）自我管理能力：指个人在时间管理、情绪管理、目标管理等方面的能力。

（2）心理承受能力：指个人在面对压力、挫折、失败时，能够保持积极心态的能力。

（3）人际关系能力：指个人在处理人际关系、协调各方利益时的能力。

三、按照能力来源分类

内在能力是指个人在遗传、生理、心理等方面所具备的能力。这类能力主要包括以下几个方面：

（1）智力：指个人在认知、思考、解决问题等方面的能力。

（2）个性：指个人在性格、情感、意志等方面的特点。

（3）生理素质：指个人在身体条件、健康状况等方面的特点。

外在能力是指个人在社会实践中，通过学习、训练、实践等方式获得的能力。这类能力主要包括以下几个方面：

（1）知识：指个人在某一领域所具备的理论知识和实践经验。

（2）技能：指个人在实际工作中运用知识解决问题的能力。

（3）经验：指个人在职业生涯中积累的经验和教训。

总之，胜任力模型的分类有助于我们更好地了解和评估个人能力。在实际工作中，我们应该根据自身特点和职业需求，有针对性地提升和培养自己的能力，以实现个人价值和社会价值的最大化。