解除合同，绩效工资如何计算？
在我国，解除劳动合同是一个相对常见的情况，无论是员工主动离职还是用人单位因故解除合同，都会涉及到员工的绩效工资计算问题。绩效工资作为员工工资的一部分，其计算方式往往与员工的绩效表现密切相关。那么，当合同解除时，绩效工资应如何计算呢？以下将从几个方面对此进行详细阐述。
一、绩效工资的定义及构成
绩效工资是指根据员工的工作绩效、工作成果等因素，给予员工的一种奖励性工资。它通常包括以下几部分：
基本工资：员工的基本工资，即劳动合同中约定的固定工资部分。
绩效奖金：根据员工的工作绩效，按照一定比例或标准计算的奖金。
津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据员工的工作性质和单位规定确定。
二、合同解除时绩效工资的计算方法
- 正常解除合同
（1）员工主动离职：员工在合同期内提出离职，且单位同意解除合同，此时绩效工资的计算方法如下：
①计算离职前一个月的平均绩效奖金，乘以剩余工作月数，得到应发放的绩效奖金。
②计算离职前一个月的平均津贴补贴，乘以剩余工作月数，得到应发放的津贴补贴。
③将上述两项相加，即为员工应得的绩效工资。
（2）单位解除合同：单位因故解除合同，此时绩效工资的计算方法如下：
①根据合同约定，计算员工在合同期内应得的绩效奖金。
②根据合同约定，计算员工在合同期内应得的津贴补贴。
③将上述两项相加，即为员工应得的绩效工资。
- 非正常解除合同
（1）员工被迫离职：单位违法解除合同，导致员工被迫离职，此时绩效工资的计算方法如下：
①根据《劳动合同法》规定，支付员工经济补偿金。
②根据合同约定，计算员工在合同期内应得的绩效奖金。
③根据合同约定，计算员工在合同期内应得的津贴补贴。
④将上述三项相加，即为员工应得的绩效工资。
（2）单位违法解除合同：单位违法解除合同，导致员工被迫离职，此时绩效工资的计算方法如下：
①根据《劳动合同法》规定，支付员工经济补偿金。
②根据合同约定，计算员工在合同期内应得的绩效奖金。
③根据合同约定，计算员工在合同期内应得的津贴补贴。
④将上述三项相加，即为员工应得的绩效工资。
三、特殊情况下的绩效工资计算
- 员工试用期解除合同：在试用期内，员工解除合同，此时绩效工资的计算方法如下：
（1）根据合同约定，计算员工在试用期内应得的绩效奖金。
（2）根据合同约定，计算员工在试用期内应得的津贴补贴。
（3）将上述两项相加，即为员工应得的绩效工资。
- 员工因工伤、疾病等原因解除合同：员工因工伤、疾病等原因解除合同，此时绩效工资的计算方法如下：
（1）根据合同约定，计算员工在合同期内应得的绩效奖金。
（2）根据合同约定，计算员工在合同期内应得的津贴补贴。
（3）根据国家相关法律法规，计算员工因工伤、疾病等原因应得的赔偿金。
（4）将上述三项相加，即为员工应得的绩效工资。
总之，在解除合同时，绩效工资的计算应遵循公平、合理、合法的原则。用人单位应严格按照合同约定及国家相关法律法规，为员工计算应得的绩效工资，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，维护自身合法权益。
猜你喜欢：高潜人才解码