劳务派遣务工工作与加班费有何关系？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐成为企业解决用工需求的重要手段。然而，在劳务派遣用工过程中，关于加班费的问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。本文将就劳务派遣务工工作与加班费的关系进行探讨。

一、劳务派遣用工概述

劳务派遣，又称劳务派遣用工，是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构向用工单位派遣劳动者，劳动者在用工单位工作，但与劳务派遣机构签订劳动合同的一种用工方式。

二、劳务派遣用工的加班费问题

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。对于休息日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

在实际操作中，劳务派遣用工的加班费支付存在以下问题：

（1）用人单位与劳务派遣机构责任划分不清。在劳务派遣用工中，用人单位与劳务派遣机构对劳动者的工资、福利、社会保险等承担连带责任。然而，在加班费问题上，用人单位和劳务派遣机构往往互相推诿，导致劳动者权益受损。

（2）加班费计算方式不规范。部分用人单位和劳务派遣机构在计算加班费时，存在计算错误、故意压低加班费等现象，损害劳动者权益。

（3）加班费支付不及时。部分用人单位和劳务派遣机构在支付加班费时，存在拖延支付、拖欠加班费等现象，使劳动者生活受到影响。

三、劳务派遣用工加班费问题的解决措施

四、结论

劳务派遣用工作为一种新型的用工方式，在促进我国经济发展方面发挥了积极作用。然而，在劳务派遣用工过程中，加班费问题一直困扰着劳动者。通过明确责任、规范计算方式、加强监管和提升劳动者维权意识，有望解决劳务派遣用工的加班费问题，保障劳动者的合法权益。