金融在职博士招生考试录取后研究生导师制度如何？
在我国，金融在职博士招生考试录取后，研究生导师制度具有以下特点：
一、导师选拔制度
- 导师资格要求
金融在职博士研究生导师应具备以下资格：
（1）具有博士学位或具有相当水平的学术成就；
（2）在金融领域具有较高的学术造诣和丰富的实践经验；
（3）具有良好的职业道德和学术道德；
（4）具有较强的指导研究生能力。
- 导师选拔程序
（1）申请：有意担任金融在职博士研究生导师的教师，需向所在学院提交申请，并提供相关材料。
（2）评审：学院组织专家对申请者进行评审，包括学术水平、指导能力、科研成果等方面。
（3）公示：评审通过后，学院将拟任导师名单进行公示，接受全校师生监督。
（4）审批：公示无异议后，学院将拟任导师名单报学校研究生院审批。
二、导师职责
- 学术指导
（1）为研究生提供金融领域的学术前沿信息，指导研究生开展学术研究；
（2）指导研究生撰写学术论文，提高研究生的学术水平；
（3）协助研究生参加学术会议，拓宽研究生的学术视野。
- 实践指导
（1）为研究生提供实习机会，使研究生了解金融行业现状和发展趋势；
（2）指导研究生在实习过程中，提高实践能力和综合素质；
（3）协助研究生在实习过程中解决实际问题。
- 职业规划
（1）为研究生提供职业规划指导，帮助研究生明确职业发展方向；
（2）推荐优秀研究生参加各类学术竞赛和实践活动，提高研究生的综合素质；
（3）协助研究生在求职过程中，提高就业竞争力。
三、导师考核制度
- 考核内容
（1）导师的学术水平、科研成果和教学质量；
（2）导师对研究生的指导质量、学术指导和实践指导效果；
（3）导师的职业道德和学术道德。
- 考核方式
（1）学生评价：通过问卷调查、座谈会等方式，了解学生对导师的满意度；
（2）同行评议：邀请相关领域的专家对导师的学术水平和指导能力进行评价；
（3）学院考核：学院对导师的学术成果、教学质量等进行综合评价。
- 考核结果
（1）优秀导师：考核结果优秀，可继续担任导师；
（2）合格导师：考核结果合格，需加强自身建设，提高指导能力；
（3）不合格导师：考核结果不合格，取消导师资格。
四、导师培训制度
- 新任导师培训
（1）导师培训课程：为新任导师提供系统性的学术指导、实践指导和职业规划培训；
（2）导师经验交流：邀请优秀导师分享经验，帮助新任导师快速成长。
- 在职导师培训
（1）定期举办导师培训讲座，邀请知名专家和学者为导师提供前沿学术信息；
（2）组织导师参加学术会议，拓宽导师的学术视野；
（3）开展导师团队建设，提高导师团队的整体实力。
总之，金融在职博士研究生导师制度在我国已逐步完善，为培养高素质的金融人才提供了有力保障。通过导师选拔、职责明确、考核和培训等制度，旨在提高导师的指导能力，为研究生提供优质的学术和实践指导，助力研究生成长成才。
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