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劳务派遣行政许可申请条件有哪些？

劳务派遣，作为一种特殊的用工方式，在我国已经得到了广泛的应用。劳务派遣企业通过派遣劳动者到用工单位工作，实现了人力资源的灵活配置。然而，要想合法开展劳务派遣业务，企业必须依法取得劳务派遣行政许可。那么，劳务派遣行政许可申请条件有哪些呢？

一、企业基本情况

具有独立法人资格的企业，包括有限责任公司、股份有限公司、合伙企业等。
企业注册资金不少于200万元人民币。
企业经营范围应当包含劳务派遣业务。
企业法定代表人或者负责人应当具备相应的管理能力和专业知识。

二、企业资质条件

企业应当具备完善的管理制度，包括劳动保障、财务、安全生产等方面的管理制度。
企业应当具备合法的劳动合同管理制度，确保派遣劳动者权益。
企业应当具备合法的用工登记、社会保险缴纳、工资支付等手续。
企业应当具备合法的劳务派遣协议管理制度，明确劳务派遣企业与用工单位、派遣劳动者之间的权利义务。
企业应当具备合法的劳务派遣人员培训制度，提高派遣劳动者的综合素质。

三、企业人员条件

企业应当具备一支稳定的劳务派遣管理团队，包括总经理、副总经理、人力资源部经理等。
企业应当具备一支专业的劳务派遣业务人员队伍，包括招聘、培训、派遣、售后服务等岗位。
企业应当具备一定的劳务派遣业务经验，熟悉劳务派遣市场状况。

四、企业财务条件

企业应当具备良好的财务状况，无重大负债。
企业应当具备合法的财务管理制度，确保财务信息的真实、准确、完整。
企业应当具备合法的税收缴纳记录，无欠税、欠费等情况。

五、企业信用条件

企业应当具备良好的社会信誉，无不良记录。
企业应当遵守国家法律法规，无违法行为。
企业应当具备合法的劳动合同签订、履行、解除等手续。

六、其他条件

企业应当具备合法的办公场所，满足业务开展需求。
企业应当具备合法的办公设备，如电脑、打印机、电话等。
企业应当具备合法的劳务派遣人员档案管理制度，确保档案的完整、准确。
企业应当具备合法的劳务派遣人员培训场地和设施。

总之，劳务派遣行政许可申请条件涵盖了企业基本情况、资质条件、人员条件、财务条件、信用条件以及其他条件。企业要想成功取得劳务派遣行政许可，必须满足以上所有条件。同时，企业还需在申请过程中提供相关证明材料，如企业营业执照、法人代表身份证明、企业章程、管理制度、财务报表、信用报告等。只有通过严格审查，企业才能获得劳务派遣行政许可，合法开展劳务派遣业务。