人力资源章程中关于劳动合同的规定有哪些？
人力资源章程中关于劳动合同的规定主要包括以下几个方面：
一、劳动合同的订立
劳动合同应当采用书面形式，双方当事人应当签字或者盖章。
劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）工作地点；（4）工作时间；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护；（8）劳动条件和职业危害防护；（9）劳动合同解除和终止的条件；（10）违反劳动合同的责任；（11）其他事项。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同的期限不得超过三年。
劳动合同应当符合国家法律法规和政策规定，不得违反公序良俗。
二、劳动合同的履行
用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付。
用人单位应当提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，遵守劳动纪律。
劳动者有权依法参加工会的活动，维护自身的合法权益。
三、劳动合同的变更
劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同变更应当符合国家法律法规和政策规定。
劳动合同变更应当采用书面形式，双方当事人应当签字或者盖章。
劳动合同变更的内容包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
四、劳动合同的解除和终止
劳动合同解除分为协商解除、法定解除和过错解除。
劳动合同终止分为合同到期终止、法定终止和协议终止。
用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动合同解除和终止，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。
五、违反劳动合同的责任
用人单位违反劳动合同，未按照约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资差额，并支付赔偿金。
用人单位违反劳动合同，未依法缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并支付滞纳金。
用人单位违反劳动合同，未提供符合国家规定的劳动条件的，应当依法承担赔偿责任。
劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
劳动者违反劳动合同，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
总之，人力资源章程中关于劳动合同的规定旨在保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。用人单位和劳动者应当依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，共同维护劳动关系和谐稳定。
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