冠达星股份有限公司招聘有哪些年假政策？
冠达星股份有限公司作为一家知名企业，一直致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。在员工福利方面，冠达星股份有限公司有一套完善的年假政策，旨在让员工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息和放松。以下是对冠达星股份有限公司年假政策的详细介绍。
一、年假时长
冠达星股份有限公司的年假时长是根据员工的工龄和岗位进行划分的。具体如下：
- 工龄1-3年的员工，享有5天年假；
- 工龄4-6年的员工，享有10天年假；
- 工龄7-9年的员工，享有15天年假；
- 工龄10年以上的员工，享有20天年假。
此外，冠达星股份有限公司还为部分岗位的员工提供额外的年假。例如，销售部门员工在完成年度销售目标后，可额外获得5天年假。
二、年假安排
年假时间：员工可在完成本年度工作任务后，根据公司规定的时间安排年假。具体安排需与上级领导沟通，确保不影响工作进度。
年假调休：如员工因特殊原因无法在规定时间内休完年假，可与公司协商进行调休。调休时间不得超过当年年底。
年假请假：员工在休年假前需向部门领导提出请假申请，经批准后方可休假。
三、年假待遇
工资待遇：员工在休年假期间，工资待遇不变，正常发放。
社会保险和公积金：员工在休年假期间，社会保险和公积金照常缴纳。
节假日加班：员工在休年假期间，如遇公司安排的节假日加班，可按照公司规定获得加班费。
四、年假注意事项
年假不得转让、折现或抵扣工资。
年假未休部分，不得在下一年度累计。
年假期间，员工需遵守公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。
年假期间，如因个人原因造成公司损失，员工需承担相应责任。
五、总结
冠达星股份有限公司的年假政策充分体现了公司对员工的关爱和重视。通过合理的年假时长、灵活的年假安排以及优厚的年假待遇，旨在让员工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息和放松，以更好地投入到工作中。相信在冠达星股份有限公司的大家庭中，员工们能够感受到家的温暖，为公司的发展贡献自己的力量。
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