绩效管理发展历程中的绩效与国家政策有何关联？

绩效管理作为企业管理的重要组成部分，其发展历程与国家政策紧密相连。从20世纪初至今，绩效管理经历了多个阶段，每个阶段都与国家政策有着密切的关联。本文将从以下几个方面探讨绩效管理与国家政策的关联。

一、绩效管理起源与国家政策

20世纪初，随着工业革命的兴起，企业规模不断扩大，市场竞争日益激烈。此时，国家政策开始关注企业绩效，以促进经济发展。在这一背景下，绩效管理应运而生。当时，绩效管理主要关注生产效率，以提高企业竞争力。

在这一时期，国家政策对绩效管理的影响主要体现在以下几个方面：

（1）税收政策：国家通过税收优惠政策鼓励企业提高生产效率，从而推动绩效管理的发展。

（2）产业政策：国家通过产业政策引导企业投资于技术创新，提高产品竞争力，进而推动绩效管理的发展。

（3）劳动力政策：国家通过劳动力政策，如劳动保障、职业教育等，提高劳动力素质，为绩效管理提供人才支持。

二、绩效管理发展阶段与国家政策

20世纪50年代，随着企业管理理论的不断发展，绩效管理开始从关注生产效率向全面管理转变。此时，国家政策对绩效管理的影响主要体现在以下几个方面：

（1）经济政策：国家通过经济政策调整，如投资、信贷等，引导企业关注绩效管理。

（2）企业改革政策：国家通过企业改革政策，如国有企业改革、股份制改革等，推动企业加强绩效管理。

20世纪80年代，随着全球化进程的加快，企业面临的市场竞争更加激烈。此时，绩效管理开始从全面管理向战略管理转变。国家政策对绩效管理的影响主要体现在以下几个方面：

（1）国际竞争力政策：国家通过提高国际竞争力政策，如对外贸易、技术创新等，推动企业加强绩效管理。

（2）企业战略管理政策：国家通过企业战略管理政策，如企业并购、产业链整合等，引导企业关注绩效管理。

21世纪初至今，随着可持续发展理念的深入人心，绩效管理开始从战略管理向可持续发展转变。国家政策对绩效管理的影响主要体现在以下几个方面：

（1）环境保护政策：国家通过环境保护政策，如节能减排、绿色生产等，推动企业关注绩效管理。

（2）社会责任政策：国家通过社会责任政策，如企业社会责任报告、慈善捐赠等，引导企业关注绩效管理。

三、绩效管理与国家政策的未来关联

随着我国经济社会的发展，国家政策对绩效管理的影响将继续深化。未来，国家政策将更加注重以下几个方面：

（1）创新驱动：国家政策将鼓励企业加大创新投入，提高企业核心竞争力。

（2）绿色发展：国家政策将推动企业实施绿色发展，实现经济效益与社会效益的统一。

（3）人才培养：国家政策将加大对人才培养的投入，为企业绩效管理提供人才支持。

在未来，绩效管理将更加注重社会责任和可持续发展。企业将更加关注环境保护、员工福利、社会公益等方面，实现经济效益与社会效益的统一。

总之，绩效管理发展历程中的绩效与国家政策有着密切的关联。从20世纪初至今，国家政策对绩效管理的影响经历了从生产效率到全面管理、战略管理再到可持续发展的过程。未来，国家政策将继续推动绩效管理的发展，实现经济效益与社会效益的统一。