杭州市退休年龄政策是什么？

随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显。退休年龄政策作为社会保障体系的重要组成部分，直接关系到广大退休人员的切身利益。本文将围绕杭州市退休年龄政策展开，旨在为广大市民提供全面、准确的政策解读。

一、杭州市退休年龄政策概述

根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省人民政府关于调整企业职工基本养老保险退休年龄的通知》，杭州市男性退休年龄为60周岁。

（1）女干部和女专业技术人员：根据《浙江省人民政府关于调整企业职工基本养老保险退休年龄的通知》，杭州市女干部和女专业技术人员退休年龄为55周岁。

（2）女工人：根据《浙江省人民政府关于调整企业职工基本养老保险退休年龄的通知》，杭州市女工人退休年龄为50周岁。

（1）特殊工种：从事井下、高空、高温、有毒有害等特殊工种的职工，退休年龄可提前5年。

（2）因病或非因工致残：因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的职工，退休年龄为50周岁。

（3）军转干部：根据《中华人民共和国军官法》和《中华人民共和国退役士兵安置条例》，军转干部退休年龄为55周岁。

二、杭州市退休年龄政策调整原因

随着我国人口老龄化程度的加深，调整退休年龄政策有助于缓解养老保险基金支付压力，确保养老金的可持续发展。

调整退休年龄政策有助于缓解劳动力市场供需矛盾，提高劳动力资源的利用效率。

调整退休年龄政策有助于保障退休人员的合法权益，提高退休人员的生活水平。

三、案例分析

四、总结

杭州市退休年龄政策旨在应对人口老龄化、促进劳动力市场供需平衡和保障退休人员权益。了解相关政策，有助于市民更好地规划自己的退休生活。在实际操作中，市民应关注政策调整，确保自身权益得到保障。