谁是胜任力模型领域的知名顾问？

在当今的企业管理领域中，胜任力模型作为一种重要的工具，已被广泛应用于人才招聘、绩效评估、员工培训等方面。随着胜任力模型在我国的发展，越来越多的专业顾问在胜任力模型领域崭露头角。本文将为您介绍几位在胜任力模型领域颇具影响力的知名顾问。

一、林栋材

林栋材，我国著名的人力资源管理专家，曾任中国人民大学劳动人事学院院长。他在胜任力模型领域有着丰富的实践经验，被誉为“中国胜任力模型之父”。林栋材教授的主要研究方向包括人力资源管理、胜任力模型、绩效管理等。他的著作《胜任力模型》一书，对我国胜任力模型的发展产生了深远的影响。

二、刘永芳

刘永芳，我国著名的人力资源管理专家，曾任清华大学人力资源开发与管理研究中心主任。她在胜任力模型领域有着深入的研究，特别是在领导力胜任力模型方面有着丰富的实践经验。刘永芳教授的著作《领导力胜任力模型》一书，对我国领导力胜任力模型的发展起到了积极的推动作用。

三、张雷

张雷，我国著名的人力资源管理专家，曾任国家行政学院人力资源研究中心主任。他在胜任力模型领域有着丰富的实践经验，特别是在企业人力资源管理方面有着深厚的造诣。张雷教授的著作《企业人力资源管理》一书，对我国企业人力资源管理的发展起到了积极的推动作用。

四、王重鸣

王重鸣，我国著名的人力资源管理专家，曾任北京大学光华管理学院人力资源与组织行为系主任。他在胜任力模型领域有着深入的研究，特别是在企业人才队伍建设方面有着丰富的实践经验。王重鸣教授的著作《企业人才队伍建设》一书，对我国企业人才队伍建设的发展起到了积极的推动作用。

五、陈国维

陈国维，我国著名的人力资源管理专家，曾任中国劳动关系学院人力资源管理系主任。他在胜任力模型领域有着丰富的实践经验，特别是在企业人力资源规划方面有着深厚的造诣。陈国维教授的著作《企业人力资源规划》一书，对我国企业人力资源规划的发展起到了积极的推动作用。

六、张德

张德，我国著名的人力资源管理专家，曾任中国石油天然气集团公司人力资源部总经理。他在胜任力模型领域有着丰富的实践经验，特别是在企业人力资源管理改革方面有着深厚的造诣。张德教授的著作《企业人力资源管理改革》一书，对我国企业人力资源管理改革的发展起到了积极的推动作用。

总之，以上六位知名顾问在胜任力模型领域具有较高的学术地位和实践经验。他们的研究成果和经验分享，为我国胜任力模型的发展提供了有力的支持。在今后的工作中，我们应继续关注这些专家的研究动态，借鉴他们的成功经验，为我国胜任力模型的发展贡献力量。