职业抱负的文献综述

职业抱负的文献综述

职业抱负对无边界职业生涯态度的影响是一个重要的研究领域。以下是对该主题文献的简要综述：

职业抱负与无边界职业生涯态度

职业抱负定义：个人对未来事业的预期目标或个人职业发展规划。

无边界职业生涯：一种可以在任何地点和任何时间开展工作的工作形式。

关系探讨：

职业抱负可能会影响个人选择无边界职业生涯的动机。

高度职业抱负的人更可能对自己的工作感到满意，倾向于在公司中长期发展。

影响因素

个人因素：

职业抱负的高低。

工作因素：

工作满意度。

离职率。

组织因素：

提供的工作自由和弹性。

职业发展机会。

研究方法

定量研究：通过问卷调查、数据分析等方法来探究职业抱负与无边界职业生涯态度之间的关系。

定性研究：通过访谈、案例研究等方法来深入理解职业抱负对无边界职业生涯态度的影响机制。