绩效改进协议签订的法律效力如何？

一、绩效改进协议的定义

绩效改进协议是指雇主与员工之间就员工绩效问题所达成的书面协议。该协议旨在明确员工的工作职责、考核标准、改进措施以及双方的权利和义务，以促进员工绩效的提升。

二、绩效改进协议的法律效力

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”据此，绩效改进协议作为劳动合同的补充，其签订应遵循劳动合同法的相关规定。

（1）约束力

绩效改进协议对签订双方具有约束力。一旦双方签订该协议，双方均应按照协议约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除协议。

（2）法律效力

绩效改进协议作为劳动合同的补充，其法律效力等同于劳动合同。在履行过程中，如发生争议，双方可依法申请仲裁或提起诉讼。

（1）双方自愿

绩效改进协议的签订应基于双方自愿原则。双方在平等、自愿的基础上，就绩效问题达成一致意见，签订协议。

（2）合法合规

绩效改进协议的内容应符合国家法律法规、政策规定，不得违反国家利益、社会公共利益。

（3）明确具体

绩效改进协议的内容应明确具体，包括但不限于以下方面：

①员工的工作职责、考核标准、改进措施；
②双方的权利和义务；
③协议的生效、变更、解除条件；
④争议解决方式。

三、绩效改进协议的履行与争议处理

（1）员工应按照协议约定，努力完成工作职责，提高自身绩效。

（2）用人单位应按照协议约定，为员工提供必要的培训、指导和支持，帮助员工提高绩效。

（3）双方应定期对绩效改进协议的履行情况进行检查，确保协议目标的实现。

（1）协商解决：双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过协商解决。

（2）申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）提起诉讼：仲裁不成或对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

四、总结

绩效改进协议作为劳动合同的补充，对双方具有法律效力。双方应遵循法律法规，依法签订、履行绩效改进协议，共同推动员工绩效的提升。在履行过程中，如发生争议，应及时协商或依法解决，维护自身合法权益。