绩效考核不合格，解除劳动合同有哪些法律风险及应对措施？

绩效考核不合格，解除劳动合同是一项常见的劳动争议问题。在处理此类问题时，企业和员工都应充分了解相关法律法规，以规避法律风险，维护自身合法权益。本文将从法律风险及应对措施两方面进行详细阐述。

一、法律风险

根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。若企业未履行这一程序，则可能面临以下风险：

（1）工会可要求企业重新履行法定程序，甚至撤销解除劳动合同的决定；

（2）员工可要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

如果劳动合同中约定了绩效考核不合格的解除条件，企业应严格按照合同约定执行。若企业违反约定，可能面临以下风险：

（1）员工可要求企业继续履行劳动合同，或者支付违约金；

（2）员工可要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。以下情形下，用人单位不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

若企业违反上述规定解除劳动合同，可能面临以下风险：

（1）员工可要求企业继续履行劳动合同，或者支付违约金；

（2）员工可要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、应对措施

企业在解除劳动合同前，应按照《劳动合同法》第四十三条的规定，将理由通知工会，并听取工会的意见。同时，确保解除劳动合同的依据充分、合法。

企业在解除劳动合同前，应仔细审查劳动合同中关于绩效考核不合格的解除条件，确保其符合法律规定和双方约定。

企业在解除劳动合同前，应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保解除劳动合同的行为合法、合规。

企业在解除劳动合同过程中，应充分保障员工的合法权益，如提供合理的补偿、安排合理的交接手续等。

企业应建立健全绩效考核制度，确保考核过程的公平、公正，为解除劳动合同提供合法依据。

企业应加强对员工的培训与沟通，提高员工的工作能力和综合素质，降低因绩效考核不合格而解除劳动合同的风险。

总之，企业在解除劳动合同过程中，应充分了解相关法律法规，严格按照法定程序和合同约定执行，以规避法律风险，维护自身合法权益。同时，关注员工合法权益，构建和谐的劳动关系。