绩效考核解除劳动合同，程序有哪些？
绩效考核解除劳动合同，程序有哪些？
在职场中，绩效考核是衡量员工工作表现的重要手段。然而，在某些情况下，如果员工的绩效考核结果不达标，用人单位可能会根据相关规定解除劳动合同。以下是绩效考核解除劳动合同的程序：
一、绩效考核评估
制定绩效考核标准：用人单位应根据岗位职责、工作目标、行业标准和公司实际情况，制定合理的绩效考核标准。
评估过程：在考核周期内，用人单位应按照绩效考核标准对员工的工作表现进行评估，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
绩效考核结果：根据评估结果，对员工进行分类，分为优秀、良好、合格、不合格等。
二、通知员工
通知时间：用人单位应在绩效考核结果出来后的一定期限内（如15个工作日内）通知员工。
通知方式：用人单位应以书面形式通知员工，包括绩效考核结果、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间等。
面谈：用人单位应与员工进行面谈，解释绩效考核结果，解答员工疑问，并告知解除劳动合同的具体程序。
三、解除劳动合同协议
协议内容：用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见后，应签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
协议条款：协议应包括以下内容：
a. 解除劳动合同的原因；
b. 解除劳动合同的时间；
c. 员工的经济补偿；
d. 双方的其他约定。
四、办理离职手续
离职通知：员工在协议签订后，应向用人单位提交离职通知。
办理离职手续：员工需按照用人单位的要求，办理离职手续，包括但不限于：
a. 员工手册、工作证等物品的归还；
b. 工作交接；
c. 离职证明的领取；
d. 社会保险、住房公积金的转移。办理离职手续的时间：员工应在协议约定的离职时间前办理完所有离职手续。
五、支付经济补偿
经济补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。
经济补偿计算：经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
支付时间：用人单位应在员工办理完离职手续后，及时支付经济补偿。
六、解除劳动合同备案
备案时间：用人单位应在解除劳动合同之日起15日内，向当地人力资源和社会保障部门备案。
备案材料：备案时需提交以下材料：
a. 解除劳动合同协议；
b. 离职证明；
c. 员工的身份证复印件；
d. 其他相关材料。
通过以上程序，用人单位可以依法解除因绩效考核不合格而与员工签订的劳动合同。在这个过程中，用人单位应遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，确保解除劳动合同程序的合法性和合理性。同时，员工也应积极配合，按照规定办理离职手续，维护自己的合法权益。
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