深圳工厂劳动法

深圳劳动法主要涵盖了基本工资、劳动合同、经济补偿、最低工资标准、病假工资、劳动合同的订立与解除等方面的内容。以下是详细解读：

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

基本工资根据员工所在职位、能力、价值核定，是员工工作稳定性的基础。

劳动者基本工资根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算，也称标准工资。

劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

试用期为双方约定，但需在法定范围内。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。