战略性目标绩效管理在企业发展中的地位？

战略性目标绩效管理在企业发展中的地位

随着市场竞争的日益激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须具备强大的核心竞争力。而战略性目标绩效管理作为一种有效的管理工具，在企业发展中扮演着至关重要的角色。本文将从以下几个方面阐述战略性目标绩效管理在企业发展中的地位。

一、战略性目标绩效管理有助于明确企业战略方向

企业战略是企业发展的灵魂，明确的企业战略能够指引企业在市场竞争中找准定位，发挥自身优势。战略性目标绩效管理通过设定明确、具体、可衡量的绩效目标，使企业各部门、各岗位人员对企业的战略方向有清晰的认识，从而确保企业战略的有效实施。

二、战略性目标绩效管理有助于提高企业执行力

执行力是企业战略能否成功的关键。战略性目标绩效管理通过将企业战略分解为具体的绩效目标，使各部门、各岗位人员明确自身职责，增强责任感和使命感。同时，绩效管理过程中的绩效考核、激励与约束机制，有助于提高员工的工作积极性和主动性，从而提高企业执行力。

三、战略性目标绩效管理有助于优化资源配置

企业资源有限，如何合理配置资源是企业面临的重要问题。战略性目标绩效管理通过对企业各部门、各岗位的绩效进行评估，找出资源配置中的不足，为优化资源配置提供依据。通过调整资源配置，使企业资源得到充分利用，提高企业整体效益。

四、战略性目标绩效管理有助于提升企业核心竞争力

企业核心竞争力是企业持续发展的关键。战略性目标绩效管理通过设定具有挑战性的绩效目标，激发员工潜能，提高员工综合素质。同时，绩效管理过程中的持续改进，有助于企业不断优化产品、提升服务质量，从而提升企业核心竞争力。

五、战略性目标绩效管理有助于企业文化建设

企业文化是企业发展的精神支柱。战略性目标绩效管理通过绩效评估、激励与约束等手段，使企业价值观深入人心，形成积极向上的企业文化。这种企业文化有助于凝聚员工力量，提高团队协作能力，为企业的长远发展奠定基础。

六、战略性目标绩效管理有助于企业可持续发展

企业可持续发展是企业发展的必然趋势。战略性目标绩效管理通过关注企业长期发展目标，引导企业实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。同时，绩效管理过程中的持续改进，有助于企业适应市场变化，提高企业抗风险能力，实现可持续发展。

总之，战略性目标绩效管理在企业发展中具有举足轻重的地位。企业应充分认识其重要性，将其作为一项长期、系统的工程来抓。具体措施如下：

通过以上措施，企业可以有效发挥战略性目标绩效管理的作用，为企业发展注入强大动力。