薪酬激励措施文献综述

薪酬激励措施文献综述

薪酬激励措施文献综述

国内外研究现状

国外研究现状

赫兹伯格的双因素理论：

激励因素：认可、工作兴趣、成就感、职业发展、职业技能提高。

保健因素：企业政策、管理制度、薪酬制度、劳动保护、监督和管理、同事关系。

麦克利兰的成就需要理论：

强调成就、权力和亲和三种基本需要。

奥尔德佛的ERG理论：

生存需要、相互关系需要、成长发展需要。

薪酬激励的目的：

提高员工满意度和生产积极性。

薪酬激励的方法：

基于能力的职能工资制。

宽带薪酬制。

薪酬激励的体系：

设计时需考虑组织绩效、经济水平、市场竞争和社会投资。

国内研究现状

薪酬激励的重要性：