外包公司人事岗位职责有哪些？
外包公司人事岗位职责主要包括以下几个方面：
一、招聘与配置
- 负责制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘流程、招聘预算等；
- 根据公司业务需求，发布招聘信息，包括职位描述、任职要求、薪资待遇等；
- 对应聘者进行初步筛选，包括简历筛选、电话沟通等；
- 组织面试，包括初步面试、复试、终面等；
- 负责面试评估，协助上级领导进行人才选拔；
- 完成招聘合同的签订，办理入职手续；
- 跟进新员工入职培训，确保新员工快速融入团队。
二、员工关系
- 负责公司内部员工关系管理，维护良好的团队氛围；
- 调解员工之间的矛盾和冲突，处理员工投诉；
- 负责员工关怀活动策划与组织，提高员工满意度；
- 负责员工福利待遇的落实，包括社会保险、住房公积金等；
- 负责员工绩效考核，协助上级领导进行绩效面谈；
- 负责员工离职手续办理，确保离职员工权益得到保障。
三、培训与发展
- 负责制定公司培训计划，包括培训需求分析、培训内容、培训方式等；
- 组织开展各类培训活动，提高员工综合素质；
- 负责培训效果的跟踪与评估；
- 负责员工职业发展规划，协助员工提升职业能力；
- 负责内部人才储备，为公司发展提供人才支持。
四、薪酬福利
- 负责制定公司薪酬福利政策，包括薪资结构、福利待遇等；
- 负责员工薪资核算、发放，确保薪资福利及时到位；
- 负责绩效考核与薪酬调整的对接；
- 负责员工福利待遇的落实，包括节日福利、员工体检等；
- 负责薪酬福利制度的优化，提高员工满意度。
五、劳动关系
- 负责劳动合同的签订、续签、变更等工作；
- 负责员工劳动合同的归档、保管；
- 负责办理员工入职、离职手续，确保手续合规；
- 负责员工档案管理，确保档案完整、准确；
- 负责处理劳动争议，维护公司合法权益。
六、其他职责
- 负责公司人事信息的收集、整理、统计与分析；
- 负责公司人事档案的管理与维护；
- 负责公司人事制度的修订与完善；
- 负责上级领导交办的其他工作任务。
总之，外包公司人事岗位职责涵盖了招聘、配置、员工关系、培训与发展、薪酬福利、劳动关系等多个方面。作为公司人力资源的核心部门，人事部门的工作直接关系到公司的人才战略、团队建设以及企业文化的传承。因此，人事部门需要不断提高自身素质，为公司发展提供有力的人力资源保障。
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