绩效考核解除劳动合同，合法吗？

在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基础。然而，在实际工作中，由于各种原因，用人单位可能会选择解除劳动合同。那么，绩效考核解除劳动合同，合法吗？本文将从法律角度对此进行分析。

一、绩效考核的定义及作用

绩效考核是指用人单位对劳动者在一定时期内的德、能、勤、绩等方面进行全面、客观、公正的评价。绩效考核的目的在于激发劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，实现企业和员工的共同发展。

二、绩效考核解除劳动合同的合法性分析

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

从法律依据来看，绩效考核解除劳动合同并非直接合法。因为绩效考核解除劳动合同应当符合上述法律规定的三种情形之一。

实践中的合法性分析

（1）符合法定解除条件

如果用人单位在解除劳动合同前，对劳动者进行了绩效考核，并确认劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定解除劳动合同。在这种情况下，绩效考核解除劳动合同是合法的。

（2）符合法定解除条件，但未履行通知义务

如果用人单位在解除劳动合同前，对劳动者进行了绩效考核，并确认劳动者符合法定解除条件，但未履行提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资的义务，那么用人单位的解除行为是违法的。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

（3）不符合法定解除条件

如果用人单位在解除劳动合同前，对劳动者进行了绩效考核，但劳动者不符合法定解除条件，那么用人单位的解除行为是违法的。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

三、总结

绩效考核解除劳动合同的合法性取决于是否符合法定解除条件以及用人单位是否履行了法定义务。如果用人单位在解除劳动合同前，对劳动者进行了绩效考核，并确认劳动者符合法定解除条件，同时履行了法定义务，那么绩效考核解除劳动合同是合法的。反之，如果用人单位不符合法定解除条件或者未履行法定义务，那么绩效考核解除劳动合同是违法的。

因此，用人单位在解除劳动合同前，应当严格按照法律规定进行绩效考核，确保解除行为的合法性。同时，劳动者也应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。