在职博士后原单位辞职

在职博士后原单位辞职

在职博士后在辞职时需要注意以下事项：

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

通知期限：

在试用期内，博士后需要提前三日通知用人单位。

赔偿金问题：

如果合同中规定了服务期和违约金，那么在服务期未满的情况下辞职，可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

工龄计算：

博士后研究人员作为国家正式工作人员，在博士后研究期间要与其他正式职工一样计算工龄。

离职手续：

辞职前应与指导教师和实验室负责人商议和沟通，并提交辞职申请，处理好离职手续，如最后一次实验室出勤记录、实验器材清算等。

工资支付：

根据《工资支付暂行条例》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。

保密义务和竞业限制：

如果合同中有关于保密义务或竞业限制的约定，博士后在离职后仍需遵守这些条款，否则可能需要承担相应的法律责任。

请确保在辞职前与单位进行充分沟通，并依照合同和法律规定办理好所有离职手续。