后EMBA与EMBA在学员领导力培养上有哪些区别？

随着我国经济的快速发展，企业对高层管理人才的需求日益增长。EMBA（高级管理人员工商管理硕士）和后EMBA作为培养高级管理人才的重要途径，受到了越来越多企业的关注。本文将从学员领导力培养的角度，探讨后EMBA与EMBA的区别。

一、EMBA课程设置与后EMBA课程设置的区别

EMBA课程内容主要包括管理学、经济学、市场营销、财务管理、人力资源管理、战略管理等核心课程，旨在提升学员的综合管理能力。后EMBA课程在EMBA课程的基础上，增加了更多的实践性课程，如企业战略规划、商业模式创新、领导力提升等，以帮助学员在实战中提升领导力。

EMBA课程偏重于理论知识的传授，学员在学习过程中需要通过案例分析、小组讨论等方式，将理论知识应用于实际工作中。后EMBA课程则更加注重实战，通过模拟企业运营、实战演练等方式，让学员在短时间内掌握领导力提升的技巧。

二、学员背景与选拔标准的区别

EMBA学员通常具备丰富的企业工作经验，但学历层次相对较低，多为本科或大专学历。后EMBA学员在学历层次上有所提高，多为硕士或博士学历，且在企业管理岗位上担任重要职务。

EMBA选拔标准相对宽松，主要考察学员的工作经验和学习能力。后EMBA选拔标准更加严格，除了考察学员的工作经验和学习能力外，还要求学员具备较高的领导力潜质和创新能力。

三、学员领导力培养的区别

EMBA课程中的领导力课程较为基础，主要介绍领导力的基本理论和方法。后EMBA课程中的领导力课程更加深入，涉及领导力发展的各个阶段，如自我认知、团队建设、冲突管理、战略决策等。

EMBA课程主要通过案例分析、小组讨论等方式培养学员的领导力。后EMBA课程则采用更加多元化的培养方式，如企业实战、导师辅导、领导力工作坊等，让学员在实战中提升领导力。

EMBA课程对学员领导力的评价主要基于学员在课程中的表现，如案例分析、小组讨论等。后EMBA课程对学员领导力的评价则更加全面，包括学员在企业中的实际表现、领导力工作坊的成果等。

四、总结

后EMBA与EMBA在学员领导力培养上存在以下区别：

总之，后EMBA在学员领导力培养方面具有明显优势，能够更好地满足企业对高级管理人才的需求。然而，企业在选择培养途径时，应根据自身实际情况和学员特点，合理选择EMBA或后EMBA课程。