博士就业尴尬
博士就业尴尬
博士毕业生面临的就业尴尬主要表现在以下几个方面：
就业面窄，就业机会少
博士生的研究领域通常较为专业化，这导致他们的专业特长发挥空间有限。
小型企业和机构往往没有能力或需求招聘博士生。
大型企业和机构虽然对博士生有一定需求，但对专业度及能力要求高。
高校和研究所人员流动性低
高校和研究所的职位有限，难以容纳逐年递增的博士毕业生。
博士过剩现象
博士人数越来越多，导致就业市场竞争激烈。
职场能力与学术能力不匹配
博士生的学术能力在职场中不一定被认可，职场更看重沟通能力、团队合作等。