培训导入设计技巧
培训导入设计技巧是确保培训效果的关键环节，以下是一些有效的培训导入设计技巧：
忆旧引新
利用学员已有的知识为基础，通过提问和练习找到新旧知识的联系点，自然过渡到新知识。
设疑导入
根据课程内容提出问题，激发学员的求知欲和好奇心。
开门见山
培训开始时，列举课程的目标和要求，以获得培训对象的配合与支持。
讨论导入
组织学员对课程涉及的重要问题进行讨论，启发思维，集中注意力。
游戏导入
通过游戏活动导入新知识，激发学员参与培训的热情。
案例导入
引用现实案例，增加学员的学习兴趣和代入感。
影片录像
观看相关影片或录像，集中学员注意力，导入课程内容。