日语论文年功序列制度

日语论文中提到的年功序列制度（ねんこうじょれつせいど）是一种 基于年龄和工龄的工资增长制度。以下是关于年功序列制度的详细说明：

年功序列制度是指员工的工资随着年龄和工龄的增长而逐年增加的制度。这种制度通常与终身雇佣制相结合，鼓励员工在同一公司累计年资直至退休。

年功序列制度的特点在于，员工的工资不仅取决于其工作年限，还受到企业内部的等级制度和职务晋升的影响。

年功序列制度产生于明治维新时期，当时日本企业为了刺激员工的工作积极性和提高企业效率，实行了定期提薪、发放奖金和晋升职位等手段。

该制度在二战后得到了确立，并在20世纪60年代初至70年代中期达到鼎盛。

优点：

防止过度竞争，保证秩序：年功序列制度通过随年龄增长而增加工资，给员工带来稳定感，减少了工作压力，有利于能力的正常发挥。

企业内人事调动的适应性：年功序列制度是一种适应性较强的工资体系，有利于企业内人才的流动。

增强员工忠诚度：该制度使员工对企业产生强烈的归属感，从而忠诚服务并关心企业的兴衰。

缺点：

缺乏能力主义：年功序列制度不强调员工的能力或职能要素，可能导致激励性不足。