培训设计机构有哪些岗位

培训设计机构通常包括以下岗位：

培训顾问：

负责与客户沟通，了解客户需求并提供培训解决方案，需要具备良好的沟通能力和销售技巧。

培训师：

设计和开展培训课程，传授知识和技能，需要具备丰富的行业经验和专业知识。

课程设计师：

负责制定学习计划、编写课程大纲、撰写教材教案，需要具备优秀的教课设计能力和项目管理能力。

行政管理：

负责机构后勤环节的管理，如财务、人事、招生、教学管理等，需要具备较强的计划、组织、交流能力。

市场拓展：

负责培训项目推广策略、方式以及渠道，内外联络以及公司品牌的宣传，需要市场营销类专业背景和沟通协调能力。

客户服务专员：

负责接待客户咨询、提供售后服务等，需要良好的客户服务意识和沟通技巧。

教学主管：

管理学员考勤、督促学员完成作业、与家长反馈学生日常学习活动等，需要具备较强的管理和组织能力。

教务管理：

负责日常教务工作安排和管理、教师招聘和储备、教学秩序检查等，需要具备细致的工作态度和协调能力。

培训项目经理：

负责培训项目的规划、管理和执行，需要具备项目管理能力和团队协作精神。

培训评估专员：

负责评估培训效果并提供改进建议，需要具备数据分析能力和专业的评估技巧。