绩效管理论文选题背景

绩效管理论文选题背景

绩效管理作为企业提升竞争力、优化资源配置、激发员工潜能的重要手段，在企业管理的核心内容中占据着举足轻重的地位。随着全球化和市场竞争的加剧，企业对于绩效管理的重视程度不断提升。然而，在实际应用过程中，许多企业仍然面临诸如绩效管理体系不完善、考核指标不合理、员工抵触情绪等问题。因此，研究绩效管理，尤其是针对中国企业的绩效管理策略，对于提升企业绩效管理水平具有重要意义。

选题背景

经济全球化和市场竞争：

随着经济全球化的深入，企业面临的市场竞争愈发激烈，绩效管理成为企业提升竞争力的重要工具。

企业内部管理挑战：

企业内部在绩效管理方面存在诸多问题，如体系不完善、指标设置不合理、员工对考核的抵触等。

战略目标的实现：

绩效管理是实现企业战略目标的关键环节，如何通过绩效管理达成企业战略是企业管理的核心议题。

中小企业面临的困境：

中小企业由于资源有限、管理水平不足，在绩效管理方面尤其需要有效的策略和方法。

案例研究与实践借鉴：

结合实际案例，研究绩效管理改进方案的有效性，为企业实践提供可借鉴的经验。

研究目的

分析我国企业绩效管理现状，揭示存在的问题及其成因。

探讨绩效管理体系的设计与优化，提出具有针对性的解决方案。

研究绩效管理与企业战略、组织文化、员工激励等方面的关系，为企业提供全面绩效管理的理论指导。

结合实际案例，验证绩效管理改进方案的有效性，为企业实践提供借鉴。