设计评审培训要求有哪些

设计评审培训要求应该包含以下几个方面：

确定培训的主要目的，例如提升设计质量、加强团队协作、优化设计流程等。

安排培训的时间、地点和持续时间。

确定培训的参与人员，包括设计师、产品经理、开发人员等。

详细说明设计评审的步骤，包括需求分析、设计稿审查、讨论与反馈、最终决策等。

强调每个阶段的关键点和预期输出。

要求参与人员提前准备需要评审的设计稿和相关文档。

如果设计稿尚未完成，可以注明“设计稿稍后附上”。

列出设计评审的具体标准，如用户体验、功能性、一致性、可维护性等。

强调每个标准的权重和评价方法。

鼓励开放和积极的讨论，确保每个参与者都有机会发言。

设定反馈机制，如何记录和整理评审意见。

确定评审后的行动计划，包括需要修改的设计部分、跟进事项和责任分配。

设定时间表和里程碑，确保评审结果能够有效执行。

准备相关的培训资料，如设计评审流程图、评价标准、示例设计稿等。

确保资料的质量和可用性，方便参与者学习和参考。

培训结束后，进行简短的评估，收集参与者的反馈。

总结培训效果，提出改进建议，为下一次培训做准备。

通过以上步骤，可以确保设计评审培训要求清晰、全面，有助于提升设计团队的专业能力和协作效率。