测绘人才缺

测绘人才缺乏主要表现在以下几个方面：

随着技术的不断发展，测绘行业正在经历数字化转型，需要使用高精度的卫星定位系统（如GPS）和复杂的地理信息系统（GIS）软件。这些技术要求测绘专业人员具备先进的技术技能，这些技能需要不断更新和提升，使得招聘高技术水平的专业人员变得更加困难。

测绘是一门高度专业化的领域，需要系统的教育和培训。然而，一些地区的教育和培训资源有限，导致了新一代测绘专业人员的匮乏。此外，一些大学和学院可能没有足够的测绘课程和师资力量，以满足行业的需求。

由于人才断层的缘故，测绘工程人才缺口非常大，甚至出现了一家女百家求的就业局面。多个行业（如测绘、建筑、水利、矿业、交通、地质、国土资源等）都在争抢测绘人才，职业院校也纷纷开设测量技术工程专业，愿意高薪引入专业师资。

测绘工作的环境比较恶劣，经常需要在外工作，要求从业人员有吃苦耐劳的精神和耐得住寂寞的品质。这些因素导致部分考生对测绘专业望而生畏，进一步加剧了人才短缺的问题。

尽管测绘工程行业市场需求旺盛，但高素质人才的缺乏仍是制约行业发展的因素之一。专业人才供给不足、技术能力参差不齐，这对行业的发展带来了一定的挑战。因此，加强人才培养和技术能力提升是当前亟待解决的问题。

建议：

加强教育和培训：增加测绘专业的教育和培训资源，提升师资力量，确保学生能够掌握最新的测绘技术和技能。

改善工作环境和待遇：提高测绘工作的待遇，改善工作环境，吸引更多的人才投身测绘行业。

推动行业创新：鼓励和支持无人化测绘等新技术的研发和应用，提高测绘的精度和效率，降低成本，为行业发展带来新的机遇。