未满法定年龄禁止招工吗？

在我国，劳动法对未成年人的保护有着严格的规定。其中，关于未成年人招工的问题，劳动法明确规定，未满法定年龄禁止招工。本文将从以下几个方面对这一问题进行详细阐述。

一、我国劳动法对未成年人招工的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。该法条明确规定，用人单位招用未成年工，必须遵守国家有关未成年人保护的规定，不得招用未满十六周岁的未成年人。对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，用人单位应当遵守以下规定：

二、未满法定年龄禁止招工的原因

未成年人正处于生长发育的关键时期，身体和心理都尚未成熟。过早地从事劳动，容易导致未成年人身体发育不良、心理压力过大，甚至对未成年人的生命安全造成威胁。

未成年人在未满法定年龄时，社会经验不足，辨别是非的能力较弱。如果过早地进入劳动市场，容易受到不良影响，如沉迷于网络游戏、过早地接触不良信息等。

未成年人作为社会的一个特殊群体，享有特殊的保护。禁止未满法定年龄的未成年人招工，有利于维护社会公平正义，保障未成年人的合法权益。

三、违反未满法定年龄禁止招工的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位违反本法规定，招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。

四、如何保障未满法定年龄禁止招工的落实

政府部门、企事业单位和社会组织应当加强对劳动法的宣传和普及，提高用人单位和劳动者对未成年人保护的意识。

劳动行政部门应当加强对用人单位的劳动监察，严厉打击违反未成年人保护规定的行为。

鼓励社会各界对违反未成年人保护规定的行为进行举报投诉，对举报人给予保护。

社会各界应当关心未成年工的生活和工作，为他们提供必要的帮助和支持。

总之，未满法定年龄禁止招工是我国劳动法的一项重要规定，旨在保护未成年人的身心健康，维护社会公平正义。用人单位和劳动者都应当严格遵守这一规定，共同为未成年人的健康成长创造良好的环境。