计提应付职工工资

计提应付职工工资主要涉及以下步骤和会计分录：

根据职工的薪酬标准，计算出企业应该支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴等各项费用。

将计算出的应付职工薪酬金额提前计入财务会计报表中。

会计分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程/生产成本等，贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

企业为员工支付的社保费用（包括单位部分和个人部分）也需要计提，并计入当期成本或费用。

会计分录为：借：应付职工薪酬——社保费（单位部分），贷：其他应付款——社保（代扣代缴金额）。

在财务会计报表中记账，将计提的应付职工薪酬费用和之前已经支付的职工薪酬费用分别计入“应付职工薪酬”和“已付职工薪酬”两个账户中。

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放，并扣除个人所得税和社保、公积金等个人部分。

会计分录为：借：应付职工薪酬——工资（应发数），贷：银行存款（实际支付工资），应交税费——应交个人所得税，其他应付款——社保/公积金（个人部分）。

企业为员工缴纳的社保和公积金也需要进行账务处理。

会计分录为：借：其他应付款——社保/公积金（单位和个人），贷：银行存款。

通过以上步骤和会计分录，企业可以准确核算应付职工薪酬的金额，并在财务报表中体现，确保成本费用与收入的配比原则。