留学生如何算应届生

留学生是否为应届生，通常由用人单位根据以下标准来界定：

留学生在毕业两年内如果没有参加过工作，并且没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则通常被视为拥有应届生身份。

如果留学生在本科毕业后先工作几年再出国留学，只要满足在毕业两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。

用人单位可能会考虑留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间。

对于研究生阶段的应届生身份，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，应届生身份不受影响。

不同单位对毕业时间的要求可能有所不同，最终应以企业要求为准。

对于考公考编或参加校招的留学生，通常需要在毕业后的两年内未签订劳动合同，并且没有职工社保缴纳记录。

需要注意的是，虽然教育部留学服务中心规定留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，但用人单位在招聘时会有自己的定义标准。因此，留学生在求职时应主动了解并确认目标单位对于应届生身份的具体要求