达内教育工作面试经验

在达内教育工作的面试经验可以总结如下：

达内的老师水平很高，建议学生在学习过程中认真听讲，完成老师安排的任务，以便宏观把握课程内容，即使后续课程没有听很多，也能自学时知道重点。

面试时主要考察基础知识的掌握情况和实际技术水平，因此要确保对基础知识有深入的理解，并在面试中体现自己的实际能力。

面试中不仅考察技术能力，还考察应变能力和沟通能力。在遇到不会的问题时，要巧妙传达自己学过或有能力搞定，而在回答熟悉的问题时，要避免千篇一律，穿插自己的心得体会或多种解决方案。

在简历中要特别注意诚信问题，避免简历造假，否则HR会坚决不录用。

在面试中要简述自己的工作经历，特别是最满意的工作经历，以引起HR的注意。同时，要通过言谈举止展示自己的积极乐观、自信和自我驱动力。

面试流程大致分为简历筛选、HR初面、部门主管面和校长面。简历筛选时可以侧重学习能力、证书和相关成果；HR初面包括个人介绍和课程试讲；复试时会有教学和运营部门的人参与。