论文发表的管理办法

论文发表管理办法通常包括以下几个关键要素：

建立公司员工论文发表的管理规程，规范论文发表程序和流程管理。

提高专业技术人员的科研素质，鼓励参与科研和学术活动，培养创新能力和实践能力。

适用于公司所有员工的论文发表。

特定情况下，如铸造类中文核心学术刊物上发表本专业论文，可能限定了第一作者单位和专业技术人员。

生产副总经理负责审核生产基地员工的论文发表申请。

人力资源部负责审核所有员工的论文发表申请和论文备案。

公司总经理或董事长负责最终审批所有论文发表申请。

论文通常指具有新的科学研究成果或创新见解和知识的科学记录，或在实际应用中取得新进展的科学总结。

可能包括杂志文章发表、学术科研用、技术职称评定用等。

课题选择应从专业培养目标出发，满足科研或职称评定要求。

结合生产和科研实际任务，促进科研与生产的有机结合。

符合公司利益和保密要求。

员工需填写论文发表申请及审批表，向部门经理及上级领导申请，再由人力资源部审核，最后由公司总经理或董事长审批。

科研人员应在论文发表前进行自查，包括作者实质性贡献、数据可靠性、科技伦理审查等，并签署科研诚信承诺书。

论文发表后若被撤稿或受到质疑，作者应及时报告并作出回应。

涉及学术不端问题的，由单位科研诚信主责机构调查处理。

版面费由作者先行垫付，文章发表后填写报销申请表，凭发票原件和论文原件报销。

论文发表应结合实际情况，确保内容真实、观点鲜明、条理清晰、文字简练、标点正确，并以电子文档形式提交。

对于在特定学术期刊上发表的论文，可能会有额外的要求，如在“黑名单”学术期刊上发表的论文可能不被认可或报销相关费用。

这些管理办法旨在确保论文发表的正当性、合规性和透明度，同时鼓励科研人员进行高质量的学术研究。