业绩不达标解除劳动合同，员工能要求赔偿吗？

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，也是维护劳动者权益的重要法律依据。然而，在现实生活中，由于各种原因，部分劳动者可能因为业绩不达标而被用人单位解除劳动合同。那么，业绩不达标解除劳动合同，员工能要求赔偿吗？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、业绩不达标解除劳动合同的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。”

二、业绩不达标解除劳动合同的赔偿标准

经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金计算：经济补偿金的计算基数为本单位上一年度职工月平均工资。经济补偿金的最高限额为劳动者在本单位工作年限乘以本人月平均工资的三倍。
补充赔偿：若用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿金、违法解除劳动合同等，劳动者可要求用人单位支付相应的赔偿金。

三、业绩不达标解除劳动合同，员工能要求赔偿吗？

业绩不达标并非违法解除劳动合同的法定理由：根据上述法律依据，业绩不达标并非用人单位解除劳动合同的法定理由。因此，用人单位以业绩不达标为由解除劳动合同，可能存在违法解除劳动合同的行为。
员工可要求赔偿：若用人单位因业绩不达标违法解除劳动合同，员工可要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。此外，员工还可要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，业绩不达标并非用人单位解除劳动合同的法定理由。若用人单位因业绩不达标违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。在此过程中，员工应注意收集相关证据，依法维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。