分析与设计培训课程有哪些

设计与分析培训课程内容应根据不同的学科领域和应用需求进行定制。以下是针对不同领域的分析与设计培训课程内容概述：

理论性与应用性并重：课程以算法设计策略为知识单元，介绍计算机算法的设计方法和分析技巧。

教学内容：

第一章：算法概述

第二章：递归与分治策略

第三章：动态规划

第四章：贪心算法

第五章：回溯法

第六章：分支限界法

实例分析：通过经典及实用算法的介绍，让学生掌握算法设计的基本方法和分析能力。

面向对象开发方法：在系统学习《信息系统分析与设计》课程的基础上，要求学生以具体信息系统应用项目为背景，采用面向对象的开发方法完成系统的需求分析、总体设计和详细设计全过程。

教学内容：

编写系统应用背景及基本需求

系统需求分析

系统总体设计

系统详细设计

UML 系统建模语言的应用。

工作分析：包括职务分析、过程分析、方法分析，采用资料分析法、问卷调查法、面谈法、现场观察法等。

工作设计：包括职务设计、职务特性模型等，旨在提高工作满足度、成长欲望和工作效率。

薪酬改革背景：了解薪酬改革背景，更新观念，明确改革目标。

薪酬方案设计：前期基础性工作、薪酬改革决策、人员培训等。

岗位评价与工资结构调整：岗位说明书编制、岗位评价标准体系、工资结构调整等。

绩效工资设计及工资支付新规定：绩效工资计发的基本思路、模式、质量控制项目等。

杂质定义与分类：定义杂质并分类。

杂质分析策略：包括文献检索、理论分析、试验研究等。

杂质控制策略：基于风险管理的方法论选择控制措施，全生命周期风险管理。

起始物料与质量控制：供应商选择、获取厂家信息、杂质谱分析与制备、分析方法开发与验证等。

这些课程内容应根据具体的学习目标和需求进行选择和调整，以确保培训效果的最大化。