餐饮店如何定年终奖金

餐饮店在确定年终奖金时，可以参考以下步骤和原则：

设定奖金分配原则

奖金分配应公平、公正、透明，激励全员的工作积极性，并确保与年初业绩和激励计划保持一致。

奖金发放应体现公司年度业绩状况和员工年度工作业绩，通过年终评估作为标准，减少分配引发的矛盾。

制定奖金分配计算公式

个人奖金 = （个人基工 × 个人实际工作月份）÷ 业绩指标完成月份。

若员工在6-12月期间出勤不足20天，则当月不予发放奖金。

考虑额外奖励和扣发因素

被公司大会表扬的，每次增加发放30-50元。

提出“金点子”且收效明显的，每次增加发放50元-100元。

内部管理未出现食品安全、内部安全问题的部门负责主管，年终增加发放100元。

根据企业实际情况调整奖金额度

奖金的发放额度企业可根据实际情况调整，通常开始时额度小一点，如占工资总额的5%-10%。