餐饮没有上社保怎么办呢

如果餐饮店没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：

与餐饮店协商：

首先，员工可以尝试与餐饮店的管理层或负责人进行协商，要求补缴社保。在协商过程中，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明与餐饮店存在劳动关系。

向劳动监察部门投诉：

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令餐饮店依法补缴社保。

申请劳动仲裁：

员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求餐饮店补缴社保并承担相应的责任。在申请仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以证明劳动关系和未缴纳社保的事实。

提起诉讼：

如果仲裁结果不能令人满意或餐饮店拒不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

收集证据：

在整个过程中，员工应妥善保存所有相关证据，包括劳动合同、工资单、出勤记录、工作牌、员工手册、出入证、工友的证言等，以备不时之需。

建议员工在采取上述措施时，先咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以确保自己的权益得到最大程度的保护。