培训设计的七个部分

培训设计的七个部分如下：

需要从企业、工作和个人三个方面进行，以确定培训计划符合企业的整体目标和战略要求。

根据培训需求分析结果，确定总体培训目标，并将其细化为各层次的具体目标。

培训内容通常包括知识培训、技能培训和素质培训三个层次，根据受训者的具体情况选择合适的培训内容。

包括内部资源和外部资源，如企业的领导、具备特殊知识和技能的员工，以及专业培训人员、公开研讨会或学术讲座等。

根据培训内容和受训者的特点选择合适的培训方法，如讲授、案例分析、实战演练等。

包括培训对象、培训日期与时间、培训场所与设备的安排，以及培训方法的有机结合。

在培训结束后，对照培训目标进行效果评估，以确定培训的有效性和改进方向。