餐饮用不用服务员社保

餐饮行业需要为员工缴纳社保。根据我国劳动法的相关规定，无论是餐饮行业还是其他任何行业，用人单位都应该给员工缴纳社会保险，这是法定义务。如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。

具体到餐饮行业，有以下几点需要注意：

必须缴纳社保：

餐饮行业作为用人单位，必须为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。

不能以其他形式替代：

有些观点提到可以每个月多给几百元由劳动者自己交社保，或者试用期暂时不交社保，这些做法在法律上是不支持的。员工有权要求用人单位依法缴纳社保，否则可以投诉举报。

劳动关系与劳务关系的区别：

如果双方签订的是劳务合同，且属于临时性、承揽性质的工作，那么可以不缴纳社保。但如果是劳动关系，则必须缴纳社保。

试用期内的社保问题：

有些情况下，试用期内的员工可以暂时不交社保，但过了试用期后必须补缴。这种做法虽然可能在实际操作中存在，但并不是法律规定，因此存在一定风险。

综上所述，餐饮行业必须为员工缴纳社保，这是法律规定的义务，企业不能通过其他方式规避这一责任。建议餐饮企业在员工入职时明确告知社保政策，并按时足额缴纳社保费用，以避免潜在的法律风险和纠纷。