商品培训设计思路

商品培训设计思路可以从以下几个方面进行：

确定培训的主要目的，例如提升员工的产品知识、销售技巧、客户服务能力等。

设定具体的培训目标，以便有针对性地开展培训工作。

通过问卷调查、面谈等方式了解员工对商品培训的需求和期望。

发现员工的不足之处，有针对性地进行培训。

根据培训目标和员工需求，确定培训内容，如产品基础知识、销售技巧、市场推广等。

制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、流程安排等，确保培训内容的完整性和连贯性。

面对面培训：通过讲解、演示、实践等方式，让员工更好地掌握产品知识和技能。

在线培训：利用互联网技术进行远程培训，具有灵活性和便捷性。