四风培训方案设计怎么写

“四风”培训方案设计应当围绕“四风”问题的核心内容，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，并结合培训对象的特点和需求进行具体设计。以下是一个基本的培训方案设计框架：

培训背景与目标

介绍“四风”问题的背景及其对组织和个人工作的影响。

明确培训的目标，如提升工作效率、改进工作作风、增强廉洁自律意识等。

培训对象分析

确定培训对象，如党政机关工作人员、企事业单位员工等。

分析培训对象的知识结构、工作现状和培训需求。

培训内容设计

理论教育

介绍“四风”问题的定义、表现形式和危害。

分析“四风”问题的成因和后果。

案例分析与讨论：

列举具体的“四风”问题案例，进行剖析。

组织学员进行小组讨论，分享自己的见解和体会。