国外关于激励的文献综述
国外关于激励的文献综述
国外对激励的研究已经形成了比较系统、全面且完善的理论体系，并且经历了几个不同的发展阶段。以下是一些关键的理论和研究概述：
需求层次理论 提出者：
美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）
内容：人的需求可以分为五个层次，从低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
双因素理论 提出者：
美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格（Frederick Herzberg）
内容：工作动机可以分为激励因素和保健因素。激励因素与工作本身或内容相关，如成就感、认可感和责任感；保健因素与工作环境或条件相关，如公司政策、管理和薪酬。
ERG理论 提出者：
美国心理学家克莱顿·奥尔德弗（Clayton Alderfer）
内容：人的核心需要可以分为生存需要、相互关系的需要和成长发展的需要。
公平理论 提出者：
美国心理学家约翰·亚当斯（John Adams）
内容：员工对报酬的满意度不仅取决于报酬的绝对值，还取决于与他人的比较，即公平性。
成就需要理论 提出者：
美国心理学家戴维·麦克利兰（David McClelland）
内容：人的高层次需要包括对成就或自我价值的追求、对权力的需求以及对亲和的需求。
股权激励研究 研究内容：
股权激励被广泛认为可以吸引和保留人才，降低人才流失率，并提升公司的治理结构和业绩水平。
实证性研究
研究内容：
包括对企业绩效考核激励机制改革问题的探讨，以及激励因素和保健因素对企业员工绩效的影响。
国外激励理论的研究不仅关注理论构建，也强调实证验证，为理解和改善员工激励提供了丰富的理论和实践指导。这些理论为人力资源管理实践提供了重要依据，帮助企业更有效地激发员工的积极性和创造力