在餐饮工作实在不想干啦

在餐饮店工作不想继续，可以采取以下步骤：

首先，尝试与老板进行沟通，明确表达你的离职意愿，并询问是否可以协商离职事宜，包括工资结算等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你还在试用期内，提前三日通知即可。

提交一份书面的辞职信，明确你的离职日期和原因，并保留好这份辞职信的副本作为证据。

在离职前，与同事进行工作交接，确保工作顺利进行，避免因离职影响店铺的正常运营。

确保在离职时，所有工资和应得的报酬都被结算清楚，包括加班费、奖金等。如果老板拖欠工资，可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。

如果老板不同意离职或拖欠工资，可以向当地的劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付拖欠工资与赔偿金。

如果以上步骤都无法解决问题，你还可以向法院申请支付令，或者直接向人民法院提起民事诉讼。

建议

保留证据：在离职过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职信、工作交接记录等，以便在必要时作为维权依据。

咨询专业人士：在采取任何行动前，可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议。

希望这些建议能帮助你顺利离职并维护自己的合法权益。