达内企业待遇
达内的员工待遇通常被认为是相对较高的，具体待遇情况如下：
薪资构成
基本工资：根据不同的岗位和学历，基本工资有所不同。例如，大学本科为5-6K，硕士研究生为6-7K，博士研究生为7-8K。
绩效奖金：员工的表现会影响绩效奖金的多少，表现好的员工可以获得更高的奖金。
提成：销售岗位通常有底薪加提成的薪资结构。
课时费：对于教师类岗位，工资由基本工资和课时费组成，另外还有学生评分的奖金。
福利待遇
五险一金：为所有员工提供五险一金。
带薪年假：员工可以享受带薪年假。
节日福利：在重要节日，公司会发放礼品和相应的补助。
季度奖金和年终奖金：根据公司业绩和个人表现，员工有机会获得额外奖金。
其他福利：部分员工提及公司发放餐补之类的福利，以及业绩好时可能有outing或外面的活动。
工作环境和氛围
工作体系：有行政班和销售岗两种工作体系，不同的工作体系上班时间不一样，但五险一金全部都有。
公司活动：有时候公司会组织一些活动，旅游项目等。
晋升机制：内部员工的升职幅度和升速度相对较快，公司注重员工的工作与生活的平衡。
市场竞争力
学生就业：达内的学生在市场上具有较高竞争力，特别是在鸿蒙课程等方面。
综合来看，达内的员工待遇在行业内处于上游位置，薪资构成和福利制度较为完善，同时公司也注重员工的专业技能和团队协作能力的提升。然而，具体的待遇情况可能因岗位、工作年限和个人表现等因素有所不同。建议具体了解和咨询达内的人力资源部门，以获取最准确的待遇信息。