南京君拓餐饮拖欠工资

南京君拓餐饮拖欠工资的问题，员工可以采取以下措施来解决：

工会作为员工的代表，可以向用人单位提出维权要求，用人单位必须认真考虑并在规定期限内做出回应。

劳动行政管理部门有权要求用人单位在规定期限内支付员工工资。如果员工工资低于当地最低工资标准，应补足差额部分；逾期仍未支付，劳动行政管理部门将责令用人单位支付赔偿金，赔偿标准为应付金额的百分之五十至百分之一百之间。

员工可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，员工申请仲裁时不受仲裁时效的限制；当劳动关系终止时，员工应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

用人单位应在收到支付令之日起十五日内偿还所欠债务，否则需向人民法院提交书面异议。

建议员工首先尝试与用人单位进行沟通协调，如果无法达成共识，再采取上述措施来维护自己的合法权益。