小型餐饮服务员用合同吗

小型餐饮服务员 需要签订劳动合同。无论是全职还是兼职服务员，只要存在劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，都应当签订书面劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于小型餐饮服务员而言，签订劳动合同时需要明确工作内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面的条款，以保障双方的权益。

如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，根据法律规定，需要从第二个月起向劳动者支付双倍工资。因此，建议小型餐饮服务员在入职时与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律纠纷。