财务岗位胜任力模型与职业道德的关系？

随着市场经济的发展，企业对财务岗位的要求越来越高，财务岗位胜任力模型与职业道德的关系日益紧密。本文将从财务岗位胜任力模型与职业道德的定义、关系、重要性以及如何培养等方面进行探讨。

一、财务岗位胜任力模型与职业道德的定义

财务岗位胜任力模型是指对财务岗位所需的知识、技能、态度和行为等方面的要求进行系统化的描述。它包括以下四个方面：

（1）知识：财务岗位所需的专业知识，如会计、税务、金融等。

（2）技能：财务岗位所需的能力，如数据分析、沟通协调、解决问题的能力等。

（3）态度：财务岗位所需的工作态度，如责任心、诚信、敬业等。

（4）行为：财务岗位所需的行为规范，如遵守法律法规、保守商业秘密等。

职业道德是指从事某一职业的人在职业活动中所应遵循的行为规范和道德准则。它是职业人员从事职业活动的基本要求，是维护社会公共利益、促进社会和谐稳定的重要保障。

二、财务岗位胜任力模型与职业道德的关系

财务岗位胜任力模型涵盖了职业道德的基本要求，如诚信、敬业、责任心等。只有具备这些基本素质，财务人员才能在职业活动中做到诚实守信、勤勉敬业、勇于担当。

职业道德是财务岗位胜任力模型得以实施的重要保障。只有遵守职业道德，财务人员才能在职业活动中做到公正、公平、公开，为企业和社会创造价值。

财务岗位胜任力模型的提高有助于职业道德的践行，而职业道德的践行又能够促进财务岗位胜任力模型的完善。二者相辅相成，共同推动财务人员素质的提升。

三、财务岗位胜任力模型与职业道德的重要性

财务岗位胜任力模型与职业道德的相结合，有助于提高财务人员的专业素养，降低企业财务风险，确保企业财务安全。

具备较高职业道德的财务人员，能够为企业提供高质量、高效率的财务服务，从而提升企业竞争力。

财务岗位胜任力模型与职业道德的相结合，有助于提高财务人员的职业素养，促进社会和谐稳定。

四、如何培养财务岗位胜任力模型与职业道德

企业应加强对财务人员的职业道德教育，使其树立正确的职业道德观念，自觉遵守职业道德规范。

企业应根据自身实际情况，不断完善财务岗位胜任力模型，确保财务人员具备所需的知识、技能、态度和行为。

企业应建立科学合理的考核体系，对财务人员的职业道德和胜任力进行考核，并根据考核结果进行激励，激发财务人员不断提升自身素质。

企业应营造良好的企业文化，倡导诚信、敬业、责任等价值观，使财务人员在潜移默化中培养职业道德。

总之，财务岗位胜任力模型与职业道德的关系密切，二者相互促进、相辅相成。企业应重视财务岗位胜任力模型与职业道德的培养，为我国财务事业的发展贡献力量。