小餐饮店社保

小餐饮店为员工缴纳社保是法律规定的义务，具体包括以下几种保险：

基本养老保险 ：保障员工老年时的基本生活。

基本医疗保险：

保障员工在生病时的医疗费用。

工伤保险：

保障员工在工作中因工伤或患职业病时的医疗费用和赔偿。

失业保险：

保障员工失业时的基本生活。

生育保险：

保障女性员工在生育时的医疗费用和产假期间的收入补偿。

小餐饮店应当在用工之日起的三十日内为员工购买上述社会保险，并每月按照社保经办机构规定的费率来缴纳相关费用。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

除了法定社保外，小餐饮店还可以考虑购买商业保险，如团体意外险和雇主责任险，以提供更全面的保障。

建议

小餐饮店应尽早为员工购买社保，确保合法合规经营。

根据店铺的实际情况选择合适的保险产品，既要满足法定要求，也要考虑实际需求和预算。