管理在职MBA如何培养创新能力？

随着经济全球化和市场竞争的加剧，创新能力成为企业持续发展的关键。在职MBA教育作为提升企业管理人员综合素质的重要途径，如何培养在职MBA学员的创新能力成为教育界关注的焦点。本文将从以下几个方面探讨在职MBA如何培养创新能力。

一、创新意识培养

在职MBA教育应将创新观念贯穿于教学全过程，使学员认识到创新对企业发展的重要性。通过案例教学、研讨等方式，让学员了解国内外成功企业的创新经验，激发学员的创新意识。

在职MBA教育要注重培养学员的批判性思维，鼓励学员对传统观念和行业现状进行质疑，勇于突破思维定势。通过辩论、案例分析等环节，锻炼学员的逻辑思维和判断能力。

二、创新方法与技能培训

在职MBA教育应开设创新方法课程，如TRIZ理论、头脑风暴法、六顶思考帽等，使学员掌握创新方法的基本原理和应用技巧。

在职MBA教育要注重培养学员的创新技能，如市场调研、产品设计、项目管理等。通过实践项目、实习等方式，让学员将所学知识应用于实际工作中。

三、创新实践平台搭建

在职MBA教育应加强与企业的合作，搭建校企合作平台，让学员参与企业实际项目，锻炼创新实践能力。

举办创新创业大赛，鼓励学员将所学知识应用于创新创业项目，激发学员的创新潜能。

建设实践基地，为学员提供创新实践的机会，如实验室、创业孵化器等。

四、创新文化营造

在职MBA教育要建立创新激励机制，对在创新方面表现突出的学员给予表彰和奖励，激发学员的创新积极性。

通过举办创新讲座、研讨会等活动，营造浓厚的创新氛围，使学员在潜移默化中培养创新意识。

在职MBA教育要注重培养学员的团队协作能力，鼓励学员在团队中发挥创新作用，共同实现创新目标。

五、创新师资队伍建设

在职MBA教育要引进具有创新精神和实践经验的教师，为学员提供高质量的创新教育。

定期组织教师参加创新方法、创新技能等方面的培训，提升教师的创新教学能力。

鼓励教师参与创新研究，将研究成果应用于教学，提高教学质量和创新水平。

总之，在职MBA教育在培养创新能力方面具有重要作用。通过创新意识培养、创新方法与技能培训、创新实践平台搭建、创新文化营造和创新师资队伍建设等方面的努力，可以有效地提升在职MBA学员的创新能力，为企业和社会发展提供源源不断的创新动力。