餐饮竞岗考核指标

在餐饮行业，竞岗考核指标通常涉及多个方面，以确保员工能够全面展示其能力和业绩。以下是一些常见的考核指标：

工作业绩

目标达成度：评估员工是否达到或超过设定的工作目标。

工作品质：考察员工在职责范围内的工作质量，包括秩序、规章制度的遵循以及资料管理的规范性。

工作方法：评价员工完成工作的方式、方法是否合理、合法和规范。

进度检查：检查员工在任务执行中的及时性、有序性以及检查结果的及时处理情况。

绩效增加率：评估员工在领导责任、下属绩效考核和督导改进方面的表现。

工作能力

领导能力：评价员工组织下属完成工作任务的能力。

洞察交际能力：考察员工的人际交往和沟通能力。

执行能力：评估员工完成任务的能力和效率。